En Prevenvital SL, tu Servicio de Prevención, queremos recordarte la obligatoriedad que tienen todas las empresas con trabajadores de cumplir con la normativa relacionada con el Protocolo de Acoso y el Estudio de Riesgos Psicosociales, independientemente del tamaño de la empresa.

La Inspección de Trabajo está intensificando sus esfuerzos en verificar el cumplimiento de estas normativas, lo que hace indispensable tener implantados estos mecanismos y mantener un seguimiento de las medidas derivadas de los informes de riesgos.

Estudio de Riesgos Psicosociales

Los riesgos psicosociales afectan tanto a la salud individual de los trabajadores como al rendimiento y el ambiente laboral de la organización. Por ello, el Estudio de Riesgos Psicosociales es una herramienta crucial para evaluar el entorno de trabajo y mejorar la calidad de vida laboral.

• Objetivo: Aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
• Fases del estudio: Dentro de las fases del estudio de riesgos psicosociales se encuentran:
  • Identificación de factores de riesgo.
  • Elección de la metodología y técnicas de investigación que se han de aplicar.
  • Planificación y realización del trabajo de campo.
  • Análisis de los resultados y elaboración de un informe.
  • Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención.
  • Seguimiento y control de las medidas adoptadas.

La Inspección de Trabajo, mediante el criterio técnico 104/2021, considera que todos los trabajadores deben ser evaluados en este ámbito, asegurando que las empresas tomen las medidas necesarias para proteger la salud mental y emocional de sus empleados.

Protocolo de Acoso Laboral

El Protocolo de Acoso es un conjunto de medidas cuyo objetivo es prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral, ya sea por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral. Este protocolo es clave para garantizar el bienestar de los empleados y el ambiente de trabajo.

• Objetivo: Erradicar conductas nocivas que puedan afectar tanto a los empleados que las sufren como a la empresa, responsable de la seguridad física y psicológica de sus trabajadores.
• Mecanismos: Establece un sistema para la denuncia y sanción de los acosadores, así como la comunicación a toda la plantilla sobre cómo actuar ante situaciones de acoso, tanto si son víctimas como si son testigos.

Este protocolo debe complementarse con formación específica para los trabajadores, de modo que todos puedan identificar y actuar ante este tipo de comportamientos en sus organizaciones.

Formación y Sensibilización

Para garantizar un ambiente de trabajo saludable, es esencial no solo cumplir con la normativa, sino también sensibilizar a los trabajadores mediante formación en habilidades sociales y técnicas de resolución de conflictos. Prevenvital ofrece programas formativos diseñados para mejorar estas competencias, especialmente dirigidos a aquellos trabajadores en roles de coordinación y mando.

¿Necesitas implementar un Protocolo de Acoso y realizar un estudio de Riesgos Psicosociales?

En Prevenvital, ofrecemos un servicio especializado para ayudar a las empresas a cumplir con estas exigencias. Nuestros expertos se encargan de diseñar y ejecutar el Protocolo de Acoso, realizar evaluaciones de Riesgos Psicosociales, y proporcionar la formación necesaria para garantizar que todos tus empleados estén preparados y protegidos. Contacta con nosotros para más información o para contratar este servicio esencial y asegurar el bienestar de tu equipo.