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La preparación frente a episodios de estrés térmico es fundamental para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores, especialmente en sectores como la construcción, la agricultura y otros entornos al aire libre.
Con el aumento de las temperaturas a nivel general y, tras el incremento de olas de calor, se vuelve crucial que tanto empresarios como empleados comprendan los riesgos asociados a estas condiciones extremas. El estrés térmico puede provocar desde síntomas leves, como agotamiento y deshidratación, hasta complicaciones graves, como golpes de calor, que pueden amenazar la vida.
El régimen jurídico en el que se basa la prevención de riesgos laborales es el Real Decreto 486/1997, específicamente en lo que respecta a la seguridad y salud en los lugares de trabajo. Este decreto establece un marco legal claro para la protección de los trabajadores, abordando:
Para poder prevenir es necesario, además de estar informado, haber realizado con antelación una evaluación de riesgos relacionados con el lugar de trabajo, considerando factores como:
Las evaluaciones deberán tomar en cuenta:
Cuando se desarrollen trabajos al aire libre o en lugares que no puedan quedar cerrados, deberán tomarse medidas adecuadas frente a riesgos por fenómenos meteorológicos adversos, como:
En determinados casos, se podrá incluso prohibir el desarrollo de tareas durante las horas más críticas del día.
Si se emite un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo por la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) o el órgano autonómico correspondiente, y las medidas preventivas anteriores no garantizan la protección, será obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, lo que puede incluir:
El VII Convenio General de la Construcción recoge medidas específicas ante el estrés térmico. Según su artículo 74 bis, una vez emitido un aviso de nivel naranja o rojo por la AEMET:
Desde Prevenvital recordamos que estar preparado no solo implica implementar medidas, sino también fomentar la educación continua sobre los signos de alerta y las buenas prácticas frente al calor.
La empresa deberá mantenerse informada por los cauces oficiales sobre los registros térmicos. En la Comunidad Valenciana, esto puede hacerse mediante:
Algunas medidas clave para mitigar el estrés térmico en el trabajo incluyen:
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